“PTT’de Adalet Değil, Güvencesizlik Getiriliyor”

İYİ Partili Selcan Taşçı: “Aynı işi yapan üç ayrı statü ne hukuka ne vicdana sığar”

İYİ Parti Tekirdağ Milletvekili Selcan Taşçı, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda görüşülen PTT AŞ personeline ilişkin kanun teklifinin 26 ve 27’nci maddelerini sert sözlerle eleştirdi. Teklifin çalışanların sorunlarını çözmek yerine yeni mağduriyetler oluşturacağını savunan Taşçı, kamu personel rejiminin hukuki güvenceyi esas alması gerektiğini belirterek, “Bu düzenleme iş güvencesi değil, iş güvencesizliği getiriyor.” dedi.

TBMM Genel Kurulu’nda yaptığı konuşmada teklifin PTT bünyesindeki personelin idari hizmet sözleşmeli statüye geçirilmesini düzenlediğini hatırlatan Taşçı, düzenlemenin “eşitsizlikleri ortadan kaldırmak” iddiasıyla hazırlandığını ancak tam tersine aynı işi yapan çalışanlar arasında yeni ayrımlar oluşturduğunu ifade etti.

“Aynı işi yapan personelin üç farklı statüde çalıştırılması, maaşlar arasında yüzde yüze varan farkların bulunması kabul edilemez.” diyen Taşçı, bunun iş barışını zedelediğini, kurumsal aidiyet duygusunu zayıflattığını ve çalışanlar arasında ciddi bir adaletsizlik oluşturduğunu söyledi.

Komisyon çalışmalarında PTT çalışanlarının temel haklarını korumaya yönelik değişiklik önergeleri sunduklarını belirten Taşçı, bu önerilerin dikkate alınmadığını ifade ederek, “Ortak akıl ve ortak vicdanda buluşabileceğimizi düşündük ancak bu çağrımız karşılıksız bırakıldı.” değerlendirmesinde bulundu.

“Kazanılmış haklar korunmalıdır”

Kanun teklifinin çalışanların mevcut sosyal güvenlik haklarını riske attığını dile getiren Taşçı, özellikle 5510 sayılı Kanun’un 4/1-c kapsamında bulunan personelin kazanılmış haklarının korunmasının hukuki zorunluluk olduğunu söyledi.

Personelin yazılı talebi olmadan farklı bir statüye geçirilmesinin hukuk devleti ilkesiyle bağdaşmayacağını vurgulayan Taşçı, “Bir kamu görevlisinin emeklilik ve özlük haklarını rızası dışında değiştiremezsiniz. Bu açık bir hak ihlalidir ve hukuki güvenlik ilkesine aykırıdır.” ifadelerini kullandı.

“Keyfi fesih kabul edilemez”

Teklifte yer alan sözleşme feshi hükümlerine de tepki gösteren Taşçı, idari hizmet sözleşmeli personelin gerekçe gösterilmeden işten çıkarılabilmesine imkân tanınmasının ciddi sakıncalar doğuracağını belirtti.

Sözleşmenin sona erdirilmesinin objektif ve ölçülebilir kriterlere bağlanması gerektiğini ifade eden Taşçı, personele etkin savunma hakkı tanınmasının ve tüm mali haklarının korunmasının evrensel hukuk ilkelerinin gereği olduğunu söyledi.

Yüzde 50 sınırına tepki

Konuşmasında geçiş hakkındaki yüzde 50 sınırlamasını da eleştiren Taşçı, isteyen tüm personele geçiş hakkı verilmesi gerektiğini belirtti.

PTT Sağlık Yardım Sandığı üyeliğinin talep eden çalışanlar tarafından sürdürülebilmesi gerektiğini ifade eden Taşçı, geçiş hakkı tanınmayan personelin başka kamu kurumlarına nakledilmesi durumunda da maaş, unvan, derece ve emeklilik haklarının eksiksiz korunmasının zorunlu olduğunu söyledi.

Konuşmasını, “Kamu personel rejimi hukuki belirliliği esas almak, kazanılmış hakları korumak ve emeği güvence altına almak zorundadır. Torba yasalarla yapılan palyatif düzenlemeler sorunları çözmez.” sözleriyle tamamladı.